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由于智能手机利润令人失望,华为员工担

作者:彭牯舫    发布时间:2018-03-10 11:09:08    

香港/巴塞罗那(路透社) - 中国华为技术有限公司[HWT.UL]的工作人员正在准备削减可能的工作岗位,因为内部备忘录强调了提高收益的巨大压力,一位高管表示,旗舰智能手机业务已经错过了内部利润目标。

在2015年3月15日拍摄的档案照片中,一名工作人员在华为展位调整了汉诺威CeBIT交易会上的徽标。路透社/ Morris Mac Matzen /文件照片

华为迅速崛起成为全球第三大智能手机制造商,其目标是缩小与领先苹果公司和三星电子的差距。 但该公司在去年在全球最大市场中国失去其竞争对手Oppo之后,面临挑战。

华为的移动部门未能实现2016年的内部利润目标,尽管收入超过了目标,包括移动设备运营在内的消费者业务部负责人Richard Yu本周在巴塞罗那移动世界大会上接受路透社采访时表示。

“它仍然有利可图,但利润率非常低,”Yu说,该部门的收入约占该集团收入的三分之一。

在上周五发布的内部备忘录中,华为集团创始人兼首席执行官任正非敦促所有员工努力工作,称公司否则会“分崩离析”。

“三十多岁的男人,不努力工作,只想在床上数钱,这可能吗?”,Ren在路透社看到的备忘录中说道。 “华为不会为那些不努力工作的人付钱。”

这些言论使华为17万名员工中的一些人感到不安,其中45%的员工都在研发,华为员工在网络社区表示,这个部门最不安全。

“每个人都很紧张,”华为消费者业务部门的一位36岁工程师表示,由于问题的敏感性,他拒绝透露姓名。

“我们现在都在考虑接下来的步骤,实现公司的永久性就业不再是一个特定的目标。”

根据公司内部人士的说法,华为保持5%的年度配额,以消除表现最差的人,但是他们被要求转移到不受欢迎的职位,间接推动表现不佳者。

“华为没有裁员计划,”该公司在一封电子邮件回复中表示,拒绝进一步评论。

精简

消费者业务负责人Yu在工作人员的新年致辞中表示,公司需要在人员和产品组合中坚持“精简战略”,因为它必须在2017年将盈利能力作为重点。

“我们将通过关注各级组织,每个员工和每个细节来提高效率和盈利能力,并严格控制成本和风险,以确保良好的发展,”Yu在路透社看到的备忘录中说。

“我们不会容忍低绩效的管理人员,并优先考虑去除那些在担任多年职位后未能取得显着进步的经理人。”

华为2015年实现净利润56.9亿美元。

据一位股东消息人士透露,华为公司的另一个盈利压力迹象显示,该公司未上市并由约8万名员工集体拥有,该公司将股息从一年前的1.98元下调至2016年的每股1.53元。

华为去年在国际营销活动中大肆宣传,让足球运动员莱昂内尔·梅西和好莱坞明星斯嘉丽·约翰逊和亨利·卡维尔成为品牌大使。

但分析师表示,这笔支出没有像预期那样赢得市场份额,因为竞争对手在10月召回其旗舰Note 7智能手机后,填补了三星留下的市场空白。

“在营销方面,我们将控制我们的预算,”Yu告诉路透社。 “我们不会在营销和品牌上花太多钱。 我们在技术和创新以及零售和服务方面投入更多资金。“

主要业务是电信设备和服务的华为在12月表示,预计2016年收入将增长32%,达到748亿美元。 它将于3月31日发布完整结果。

根据Ren上周五发送的另一份备忘录,该公司的目标是在三年内赶上Apple的服务和Oppo的利润率。

然而,随着竞争的加剧,分析师预计未来一年将会艰难。

“我们预计华为不会轻易在2017年重新夺回中国市场第一的位置,这主要是由于低线城市和农村地区的分销渠道欠发达,”Strategy Analytics分析师Linda Sui表示。

Sijia Jiang在香港和Harro Ten Wolde在巴塞罗那的报道; 由Anne Marie Roantree和Lincoln Feast编辑

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